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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:132587

(字数：7458)

XCLW79999 员工“跳槽”现象分析研究

近几十年，我国是全世界增长速度最快的国家，但是我国各公司的员工跳槽问题也是相当严重的。员工为什么会频繁跳槽？都是因为什么原因？对各企业及个人都有什么影响？如何才能有效的解决人才流失的问题成为了每个企业必须解决掉的课题。本文从员工跳槽的现状及优缺点入手，谈论了员工跳槽的几个原因，如：企业管理方面，员工个人方面等，本文也同时提出了公司要解决人才流失问题的相应对策。

关键词：人才；跳槽；原因；对策；

引言1

1. 员工跳槽的现状及优缺点1

1.1 员工跳槽的现状1

1.2 员工跳槽的优缺点2

2. 跳槽原因3

2.1 企业管理方面3

2.1.1公司工资及福利待遇不能满足员工期望3

2.1.2公司没有给到员工好的发展平台及发展空间3

2.1.3公司内部人际关系复杂3

2.1.4员工与直接领导的管理风格不对付3

2.1.5不认可公司的企业文化4

2.1.6没有归属感4

2.2 员工自身方面4

2.2.1外部环境诱惑4

2.2.2个人健康问题4

2.2.3家庭原因5

2.2.4上班地点离家非常远5

2.2.5没有目标就盲目跳槽5

2.2.6精神需求无法得到满足5

3. 跳槽对于企业及个人所带来的影响6

3.1 跳槽对于企业所带来的影响6

3.2 跳槽对于个人所带来的影响6

4. 如何解决人才流失问题7

4.1 拓宽员工职业发展通道7

4.1.1建立内部提拨机制7

4.1.2提供内部流动空间7

4.2 让薪酬具有市场竞争力7

4.3 完善公司制度8

4.4 制订关怀行动计划8

4.5 实行福利多样化8

4.6 强化挽留程序9

结论9

文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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