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员工“跳槽”现象分析研究及对策

本文ID:132631

(字数：6219)

XCLW80080 员工“跳槽”现象分析研究及对策

内容摘要

社会高速发展过程中，跳槽作为人才流动的一种重要形式，有其充分释放个人主观能动性，和促进企业间良性竞争的积极意义。但是，过于频繁的跳槽会给企业和个人带来严重的负面影响。所以，本文结合如今市场上的跳槽现象，分析导致员工跳槽的原因，并阐述跳槽给企业和个人所带来的利弊，以及关于跳槽的相关思考和对策。[关键词]：跳槽，互联网，企业，员工

1、员工的“跳槽”现状1

1、IT互联网行业员工“跳槽”现状2

2、不同时代人群的“跳槽”状况3

3、不同岗位的离职率4

2、员工“跳槽”的动因5

1、社会因素5

2、经济因素6

3、文化影响6

4、个人因素6

3、”跳槽“产生的影响7

1、适当跳槽带来的正面影响7

2、频繁跳槽带来的负面影响7

4、跳槽的对策和应对措施8

5、结论9

文献

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