搜索高级搜索

荣华大药房基层员工流失问题及对策

本文ID:132670

(字数：10676)

XCLW80144 荣华大药房基层员工流失问题及对策

内容摘要

近年来，随着中国特色社会主义市场经济体制的逐步完善，国内医药市场竞争日趋激烈，荣华大药房员工流失情况越来越严重。员工流失尤其是基层员工流失不仅给药房带来了管理上的混乱，也使其他员工感觉到公司管理上的不足和由此引发的恐慌。因此，在日益激烈的市场化竞争中，研究荣华大药房如何吸引基层员工、留住基层员工、管理好基层员工，是目前药房迫切需要解决的问题。本文基于员工流失的相关理论，在全面分析荣华大药房基层员工流失现状的基础上，针对问题提出诸如缓解员工工作压力、建立合理的薪酬体系、增强企业文化建设、加强员工对企业的忠诚度等策略来解决基层员工的流失问题，从而保证荣华大药房的可持续发展。

[关键词]：基层员工；员工流失；工作满意度

1 导论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

1.3 国内外研究现状2

1.3.1 国外研究现状2

1.3.2 国内研究现状2

1.4 研究方法3

1.4.1 文献阅读法3

1.4.2 问卷调查法3

2 基层员工流失的相关理论概述3

2.1 基层员工界定3

2.2 药房基层员工界定4

2.3 员工流失相关理论4

2.3.1 马斯洛需求层次理论4

2.3.2 双因素理论4

2.4 降低基层员工流失的意义5

2.4.1 基层员工流失直接影响企业日常运营成本。5

2.4.2 基层员工流失会影响客户满意度。5

2.4.3 基层员工流失会导致企业长远战略发展发生变化。5

3 荣华大药房基层员工流失现状分析5

3.1 荣华大药房简介5

3.2 荣华大药房基层员工流失现状6

3.2.1 门店员工流出的数量6

3.2.2 流出员工学历结构6

3.2.3 流出员工在职期限结构7

4 荣华大药房基层员工流失原因分析8

4.1 调查问卷分析8

4.1.1 调查问卷的设计8

4.1.2 调查样本概述8

4.2 调查结果9

4.2.1 工作压力比较大10

4.2.2 薪资福利制度不完善11

4.2.3 获得培训和发展的机会不多11

4.2.4 晋升机会较少，公平性难以保证12

5 荣华大药房基层员工流失管理的建议13

5.1 建立合理薪酬体系13

5.2 建立有效的员工培训体系14

5.2.1 建立健全培训制度，不断完善培训体系。14

5.2.2 采用灵活的培训方法。14

5.3 增强企业文化建设，加强员工对企业忠诚度14

5.3.1 重视企业文化建设14

5.3.2 坚持“以人为本”的企业文化价值观15

5.3.3 将管理制度规范化15

5.4 建立基层员工压力管理体系，有效缓解基层员工工作压力15

5.4.1 改善工作环境15

5.4.2 加强心理健康和心理疏导15

5.4.3 保障基层员工休假和组织丰富多彩的文体活动15

6 结论与展望16

6.1 结论16

6.2 展望16

文献

荣华大药房基层员工流失问题及对策为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：瑞尼克科技公司员工流失问题研究

下一篇：房地产市场现状及营销对策研究学

Tags：华大药房基层员工流失问题对策

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看