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A企业薪酬体系存在的问题及对策分析

本文ID:132723

(字数：11610)

XCLW80254 A企业薪酬体系存在的问题及对策分析

内容摘要

随着经济的快速增长和人民收入的提高，保险业进入了一个新的发展阶段。保险市场反映了多方竞争的形势，保险业竞争日趋激烈。因此，对保险从业人员的管理提出了很高的要求。薪酬管理是人力管理中的关键内容之一，影响着企业的竞争力。A公司的员工离职率高，对其业务发展造成了负面影响。本文选择A公司作为研究对象，分析其发展过程中存在的问题，并根据公司发展概况和组织架构提出其薪酬管理的解决方案。本研究可以帮助A公司完善现有的薪酬体系，更好地吸引和留住人才，减少人才流失。同时，本研究可为同类企业完善薪酬管理体系提供参考。

[关键词]：薪酬体系；薪酬管理；激励；平安保险A分公司

一、绪论1

（一）研究背景及意义1

（二）国内外研究现状2

1.国外研究现状2

2.国内研究现状3

3.文献评述3

（三）研究内容与方法3

1.研究内容3

2.研究方法4

二、相关理论概述4

（一）薪酬管理4

（二）激励理论5

（三）现代薪酬理论5

三、A公司的发展概况及薪酬体系现状分析6

（一）A公司发展概况6

（二）薪酬体系现状7

四、A公司薪酬满意度调查及薪酬体系存在的问题9

（一）A公司员工薪酬满意度调查9

（二）A公司薪酬体系存在的问题12

1.薪酬体系结构单一12

2.薪酬激励不足12

3.薪酬制度不透明13

4.薪酬未能体现竞争机制14

五、完善A企业薪酬体系的对策建议15

（一）建立多元化的薪酬管理体系15

（二）构建科学合理的激励机制16

（三）完善薪酬制度16

（四）构建公平的竞争机制17

结论18

文献

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