中小企业薪酬管理问题研究——以B公司为例

本文ID:132746

(字数：11540)

全文下载链接(充值:148元)

XCLW80311 中小企业薪酬管理问题研究——以B公司为例

——以B公司为例

内容摘要

一直以来，人才都是决定企业发展与生存的关键性要素。随着市场竞争态势的日益加剧，企业间的竞争逐渐转变为关键性人才的竞争，故而如何留住与吸引人才成为企业当下亟待解决的主要议题，而解决这一议题的关键是改进企业当前薪酬管理现状，通过合理的薪酬管理机制，在激发高端人才潜能的同时，实现企业发展目标。本文选取民营企业中的B公司作为研究对象，其当前正处于快速的发展阶段，员工离职率高以及关键岗位人才缺失成为制约企业战略目标实现的一个主要问题。以相关薪酬管理理论为支撑，首先，描述了B公司薪酬管理的现状，调查并介绍了了B公司薪酬水平、结构和制度；其次，系统的剖析了B公司薪酬管理中存在的有关问题；最后，针对性的提出了相应的改进措施，旨在解决B公司面向战略实现的人力资源管理问题。

[关键词]：薪酬管理；人才；企业发展

1 绪论3

1.1 研究背景3

1.2 研究意义3

2 相关概念和理论基础4

2.1 薪酬基本概念4

2.2 薪酬的组成5

3 B公司薪酬管理现状6

3.1 公司概况6

3.1.1 公司简介6

3.1.2 公司人力资源现状6

3.2 B公司薪酬管理现状9

3.2.1 公司薪酬水平9

3.2.2 公司薪酬结构10

3.2.3 公司薪酬满意度调查11

4 B公司薪酬管理存在的问题分析14

4.1 薪酬管理观念滞后14

4.2 福利体系不完善15

4.3 “内在薪酬”运用少15

4.4 薪酬管理公平度缺失16

5 B公司薪酬管理的对策17

5.1 更新薪酬管理理念17

5.2 建立健全福利体系18

5.3 加强对“内在薪酬”的运用18

5.4 加强薪酬公平性建设19

6 结论20

文献

中小企业薪酬管理问题研究——以B公司为例为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：小米手机在中国市场的营销策略研究

下一篇：益田文化发展有限公司核心员工流..

Tags：中小企业薪酬管理问题研究公司

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看