员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

员工是支撑公司生存和发展的重要因素，员工跳槽严重不利于公司的稳定发展。员工跳槽已经成为企业常见的现象之一，越来越多的企业都面临员工大量跳槽问题。本文研究的目的在于找出员工跳槽的原因，分析员工跳槽对企业，对个人产生的影响。本文主要采用问卷调查法展开分析，以A企业为调查对象，对A企业部分员工进行调查，了解这部分员工对员工跳槽的看法。之后对收集到的资料进行整理，根据调查结果得知影响员工跳槽的因素较多，包括员工自身的因素，企业层面的因素，社会环境的因素。调查结果显示，企业层面的因素是导致员工跳槽的主要因素，员工对企业的福利制度，薪酬制度，考核制度，个人发展前景不满意，导致员工跳槽到其他企业。企业想要留住员工，降低员工跳槽率，需要从自身查找问题，从薪酬制度，福利政策，考核制度等方面进行完善。

[关键词]：员工跳槽；原因分析；影响因素

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引言1

1.员工跳槽现象的产生1

1.1员工跳槽调查步骤1

1.1.1调查目的1

1.1.2调查对象1

1.2问卷调查数据3

1.2.1薪酬比较低4

1.2.2绩效考核制度不完善4

1.2.3福利政策比较差5

1.2.5发展前景不乐观6

2.员工跳槽现象产生的原因分析6

2.1员工自身的因素6

2.1.1认为自身价值未被认可6

2.1.2注重自我价值追求6

2.1.3精神需求未被满足7

2.2企业层面的因素7

2.2.1薪酬福利低7

2.2.2基层管理缺乏人性化8

2.2.3缺乏员工职业生涯规划和晋升渠道9

2.3社会环境的因素9

3.员工跳槽的利弊分析10

3.1从个人角度分析10

3.2从人力资源角度分析10

3.3员工跳槽的消极影响10

3.3.1企业的损失10

3.3.2个人的损失11

4.企业应对员工跳槽的措施和对策11

4.1完善薪酬福利制度11

4.2完善激励和晋升机制，减少跳槽12

4.3加强员工的人性化管理13

5.结论13

文献