搜索高级搜索

管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

本文ID:132823

(字数：9959)

XCLW80461 管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

摘要

人才是企业的首要资源。中层管理人员是企业人才重要的一个层级，是直接决定企业能否实现高效生产和长远发展的骨干力量。能否充分发挥中层管理人员的技能、知识和能力，直接性地影响企业在行业中的核心市场竞争力，这种核心竞争能力必然影响公司未来发展的步伐。近两年来，由于在再生细胞商业领域拥有大的竞争优势，A公司规模快速扩张，制定了2021-2025年“建成国际领先的再生医学产业集群”和“挂牌上市”的战略目标。然而在本集团中层管理者培训体系建设上的一些突出问题较为突出，影响了企业的进一步发展。

关键词：管理人员；选拔；培训

1 绪论1

2 相关理论基础2

2.1 胜任力2

2.2 人岗匹配理论2

2.3 终身学习理论与培训3

3 管理人员选拔与培训现状4

3.1 管理人员现状4

3.2 管理人员选拔现状6

3.3 管理人员培训体系现状8

4 管理人员选拔与培训存在的问题10

4.1 人才招聘选拔计划性差10

4.2 培训需求分析不足10

4.3 培训计划制定未分级12

5 完善管理人员选拔与培训存在问题的解决对策14

5.1 根据需求科学制定招聘计划14

5.2 建立培训组织管理制度14

5.3 建立培训激励制度15

总结16

文献

管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：晨光公司产品创新管理研究

下一篇：祥元投资有限公司人员流失问题的..

Tags：管理人员选拔培训存在问题对策分析

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看