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员工“跳槽”现象分析研究——以天目湖啤酒公司为例
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XCLW80526 员工“跳槽”现象分析研究——以天目湖啤酒公司为例
内 容 摘 要
我国是当今世界经济增长速度最快的国家之一,但目前我国以快消公司为代表的公司中,员工跳槽问题非常严重。快消公司作为应届毕业生会选择的第一大类型公司,我们需要考虑到几个问题:为什么公司员工跳槽频繁?原因出现在在哪些方面?对公司及员工个人有什么影响?公司又怎么才能高效解决人才流失这个问题。本文论述了天目湖啤酒公司“跳槽”现状,分析了天目湖啤酒公司“跳槽”现象的原因,提出了解决天目湖啤酒公司“跳槽”现象的对策等等。
[关键词]:快消;天目湖啤酒公司;跳槽,原因;现象;对策
目 录
1 前言3
2 天目湖啤酒公司“跳槽”现象的现状3
2.1 天目湖啤酒公司简介3
2.2 近五年天目湖啤酒公司员工离职现状4
3 天目湖啤酒公司“跳槽”现象的原因7
3.1 员工因素7
3.2 企业因素7
3.3 社会环境因素8
3.3.1 人才市场充满机会8
3.3.2 竞争对手争夺人才9
3.3.3 经济走势发展变局9
4 天目湖啤酒公司解决“跳槽”现象的对策10
4.1 开发具有竞争力的薪酬激励机制10
4.2 积极应对市场的变化10
4.3 改善公司管理机制11
4.3.1 建立人力资源战略规划11
4.3.2 制定合理的人才招聘制度12
4.3.3 制定完善的员工培训制度和晋升计划13
5 结论15
文献
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