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连锁便利店的企业文化构建探讨
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XCLW80562 连锁便利店的企业文化构建探讨
企业的成功,有多种原因,更多的可能归因于企业战略的正确制定所带来的成功,但通过比较分析就会发现,企业的成功具有一个内在的共同点——它拥有具有自己企业特色的企业文化。企业文化是企业的生存灵魂,是可持续发展的不竭动力。企业文化的发展有助于企业集中生产力,提高企业效率和促进企业发展。在当前市场竞争的新时代,企业文化已经上升到核心竞争力。因此,培育优秀企业文化被越来越多的企业视为一项重要任务。凯辉近年来发展迅速,市场占有率不断扩大,发展成为全省知名连锁便利店企业,但与其发展速率相比而言,企业文化构建便滞后很多,并没有形成能够促进企业基础竞争力的建设优势。
本研究从企业文化的相关理论研究,国内外学者对企业文化研究现状及企业文化的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面入手。对省凯辉企业文化建设产生了重大影响,对现状进行了探索和分析,并说明了存在的问题:第一,企业文化建设形式化;第二,企业文化传播渠道单一;第三,企业人员变化频繁。针对凯辉在企业文化构建中存在的问题提出相应的建议:第一,让企业文化焕发活力;第二,丰富企业文化传播方式;第三,文化建设与文化发展相适应。
[关键词]:连锁便利店;企业文化;凯辉
目 录
1 绪论1
1.1 研究背景及意义1
1.2 研究方法2
2 文献综述与理论2
2.1 文献综述3
2.2 理论基础4
3 连锁便利店发展现状4
3.1 发展制约因素5
3.2 发展有利条件6
4 凯辉连锁便利店企业文化发展现状7
4.1 凯辉便利店的发展轨迹7
4.2 企业文化建设现状8
4.3 企业文化建设存在的问题12
5 连锁便利店的企业文化构建的对策14
5.1 让企业文化焕发活力14
5.2 丰富企业文化传播方式15
5.3 企业文化建设与文化发展相适应15
6 结论16
文献
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