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国有企业劳动关系存在的问题及对策研究——以广东邮电人才服务有限公司

本文ID:133067

(字数：12681)

XCLW80972 国有企业劳动关系存在的问题及对策研究——以广东邮电人才服务有限公司

内容摘要

近年来，中国的经济形势发生了非常明显的变化。我国经济发展进入新常态，社会经济结构也正处于转型的关键时期。同时，企业的就业环境也变得复杂起来。随着《劳动法》的不断修订，劳动关系发生了巨大的变化，劳动关系的模式也逐渐多样化。随着工人维权意识的增强，企业与工人之间的矛盾也越来越多。国有企业劳动关系也出现了新的问题和不足。本文主要以江门市邮电人才支队为研究对象，研究国有企业劳动关系中存在的问题，并针对问题提出对策。

本文基于江门市邮电分局人才劳动关系现状，对其劳动合同与离职管理进行分析，发现存在以下问题:(1)劳动合同分类不明确;(2)员工离职管理不完善;(三)员工岗位设置不合理;(4)内部管理制度不合理。针对上述问题，制定了以下对策和计划:(1)合理安排劳动合同分类;(2)完善企业离职管理制度;(3)为员工创造沟通和诉求渠道;(4)实施有效的员工激励机制。

[关键词]：国有企业、劳动关系、休假管理

1 绪论3

1.1 研究背景和意义3

1.1.1 研究背景3

1.1.2 研究意义3

1.2 文献综述4

1.2.1 国内研究4

1.2.2 国外研究5

1.3 研究方法5

1.4 拟解决的问题和技术路线6

1.4.1 拟解决的问题6

1.4.2 技术路线7

2 理论概述8

2.1 劳动关系的概念8

2.2 与劳动关系相关的理论8

3 邮电人才江门分公司劳动关系现状10

3.1 邮电人才江门分公司概况10

3.2 邮电人才江门分公司劳动关系现状11

3.2.1 劳动合同管理11

3.2.2 离职管理13

4 邮电人才江门分公司劳动关系存在问题分析16

4.1 劳动合同分类不明确16

4.2 员工离职管理不完善16

4.3 员工岗位设置不合理17

4.4 内部管理制度不合理18

5 邮电人才江门分公司劳动关系的对策研究20

5.1 合理安排劳动合同分类20

5.2 完善企业离职管理制度20

5.3 创建员工沟通申诉渠道21

5.4 实施有效员工激励机制22

6 总结23

文献

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