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员工“跳槽”现象原因及对策分析

本文ID:146494

(字数：6337)

XCLW84817 员工“跳槽”现象原因及对策分析

内容摘要

在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究，具体阐述人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对策。本文从以下几点进行分析阐述。1、企业中“跳槽”现状及其影响；2、企业员工跳槽原因分析；3、“跳槽”的应对策略和预防措施

[关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策

企业中“跳槽”现状及其影响…………………………………………3

（一）企业员工跳槽现状……………………………………………………3

（二）跳槽现象给企业带来的影响…………………………………………4

二、企业员工跳槽原因分析…………………………………………………4

（一）员工自身的因素………………………………………………………4

（二）企业层面的因素………………………………………………………5

（三）社会环境的因素………………………………………………………6

三、“跳槽”的应对策略和预防措施………………………………………6

“跳槽”的应对策略…………………………………………………6

预防员工“跳槽”的措施……………………………………………7

结论……………………………………………………………………………8

文献

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