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企业中年轻员工“跳槽”现象原因分析

本文ID:149339

(字数：6597)

XCLW85338 企业中年轻员工“跳槽”现象原因分析

内容摘要

随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析，提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。

[关键词]：跳槽、跳槽现象

一、员工跳槽现象的产生

二、员工跳槽现象产生的原因分析

(一) 员工自身的因素

(二) 企业层面的因素

(三)社会环境的因素

三、员工跳槽的利弊分析

（一）从个人角度分析

(二)从人力资源角度分析

(一)企业损失分析

1、企业的业务人员

2、企业的高层管理人员

3、企业的技术人员

(二)个人损失分析

1.职业道德的丧失

2.可能会卷入法律的纠纷

3.机会成本增加

四、企业应对员工跳槽的措施和对策

(一)明确权责，完善企业用人机制

(二) 完善激励和晋升机制，减少跳槽

(三)强化企业文化的认同

（四）健全接班人计划

五、结论

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