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关于民营企业员工“跳槽”现象的分析思考

本文ID:149379

(字数：6192)

XCLW85779 关于民营企业员工“跳槽”现象的分析思考

内容摘要

随着国家经济水平的不断发展，民营企业迎来了更多的机会和挑战，人们对物质生活水平的要求也不再局限在过去的解决温饱问题上，都期待能赚更多的钱，员工的跳槽现象也变得习以为常了。员工为什么会选择跳槽，民营企业又该怎么留住员工，是一个值得深思的一个问题。本文主要立足于民营企业员工跳槽的问题来进行相关的讨论分析，并提出相关的改善措施，希望能对民营企业有所启示。

[关键词]：跳槽，现象，原因，措施

一、民营企业员工跳槽的现状及影响5

1、跳槽的现状5

2、跳槽对企业的影响5

二、民营企业员工跳槽的原因6

1、企业方面的影响因素6

2、员工自身方面的因素7

三、员工跳槽的利弊分析8

四、企业应对员工跳槽的措施和对策9

1、完善企业选人制度，明确权责，完善企业用人机制9

2、建立完善的企业员工培训制度10

3、完善激励和晋升机制，减少跳槽10

4、强化企业文化的认同感11

五、结论12

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