搜索高级搜索

员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:149396

(字数：7543)

XCLW85869 员工“跳槽”现象分析研究

自改革开放以来，我国社会市场经济的快速发展促使各行各业更快的加入经济全球化的浪潮之中。企业在面临机遇的同时也面临更大的挑战，其中人才的竞争又是其重要的一个竞争因素。在当今社会，跳槽现象非常普遍，人员的流动在一定程度是积极的，但现今在中国跳槽想象却越来越严重。造成员工跳槽的原因多种多样，有企业结构的变化，全球化，信息化的促进等等。为什么如今跳槽想象如此频繁呢？它又会产生什么影响呢？如何有效解决人才流失是每个企业都应思考的问题。对此我们应该进行深入的研究，具体阐述人员流失的原因并提出相应的解决措施及对策。

关键词：跳槽现象成因对策

员工“跳槽”现象分析研究2

一、企业中“跳槽”的现象以及影响2

（一）、企业中“跳槽”的现象分析2

1、对个人产生的影响2

2、对企业产生的影响4

二、跳槽产生的原因4

（一）企业内部原因4

1、管理者重企业利益忽视员工利益4

2、薪酬激励不完善4

3、不重视对员工进行培训5

（二）、企业外部原因5

三、改善企业员工跳槽的措施5

（一）、加强企业文化的亲和力6

（二）、增强企业凝聚力6

（三）、制度上保障员工合理需求6

（四）、提高员工对于企业的认同感6

（五）、完善员工的工作环境6

四、结论与展望7

（一）、基本结论7

（二）、研究不足与展望7

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：员工“跳槽”现象分析研究

下一篇：网络营销中的关键问题及对策研究

Tags：员工跳槽现象分析研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看