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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:149400

(字数：5980)

XCLW85946 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

目前，企业员工频繁跳槽，甚至有时候不辞而别，给企业带来了严重的损失，并且员工也有很多是很迷茫的跳槽。而现在对于企业来说，它们并没有看到问题的所在，只把原因归结为社会整体的普遍现象，并没有真正的好好想一想是不是自己的企业规章制度出现了问题。文章以企业员工跳槽为研究对象，通过案例分析，总结出员工跳槽的主要原因，浅谈人才流失对企业造成的利弊分析，为何如此频繁的跳槽，原因在哪里，并提出有效的解决这些问题的对策。

[关键词]：跳槽；原因；对策

1 导论………………………………………………………………………………5

1.1研究的背景…………………………………………………………………5

1.2 目前我国企业跳槽现状……………………………………………………5

1.3 企业员工跳槽的影响………………………………………………………6

2 企业员工跳槽的原因……………………………………………………………6

2.1 员工个人因素………………………………………………………………6

2.1.1 工作上的个人因素…………………………………………………7

2.1.2 非工作上的个人因素………………………………………………7

2.2 企业管理因素………………………………………………………………7

3 员工跳槽的利弊分析……………………………………………………………8

3.1 员工影响……………………………………………………………………8

3.1.1 积极影响……………………………………………………………8

3.1.2 消极影响……………………………………………………………8

3.2 企业影响……………………………………………………………………9

3.2.1 人力资源损失………………………………………………………9

3.2.2 客源流失惨重………………………………………………………9

3.2.3 企业形象受损………………………………………………………10

3.2.4 注入新鲜血液………………………………………………………10

4 企业应对人才流失的对策………………………………………………………10

4.1 把握好人才招聘环节………………………………………………………10

4.2 建立合理的薪酬体系………………………………………………………10

4.3 完善员工的职业生涯………………………………………………………11

4.4 塑造良好的企业文化………………………………………………………11

5 结论………………………………………………………………………………11

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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