搜索高级搜索

中小企业薪酬管理问题研究

本文ID:149408

(字数：8925)

XCLW86105 中小企业薪酬管理问题研究

随着经济的发展，中小企业快速成长，变成国家经济的不可或缺的部分。人力资源管理也越来越在企业发展中扮演更加重要的角色。薪酬管理作为企业管理的重要模块，对企业留人、用人方面起着至关重要的作用，是改善企业绩效的一种重要方式。

薪酬管理的完善与否总是与企业的命运息息相关，尤其是针对企业在发展过程中合理配置人工成本、吸引优秀人才起到了至关重要的作用。本文结合当前中小企业薪酬管理的现状，对目前中小企业的薪酬管理中存在的现代薪酬管理理念导入不足、薪酬制度缺乏合理性和公平性、薪酬及绩效激励力度不足以及福利制度对薪酬的补充作用不足等问题进行了分析，并根据国内外先进的薪酬管理理论，对中小企业薪酬管理制度提出了要改变薪酬理念、完善薪酬结构、维护薪酬体系公平及完善福利体系等优化建议，以便于更好地推动企业改善薪酬水平，提升整体业绩。

关键词：中小企业；薪酬；薪酬管理中小企业薪酬管理问题研究

1.薪酬管理的基本内容1

2.中小企业薪酬管理存在的问题2

2.1现代薪酬管理理念导入不足2

2.2薪酬制度缺乏合理性和公平性3

2.3薪酬缺乏市场竞争力，导致激励极度不够4

2.4忽视绩效薪酬的激励效果5

2.5员工福利制度不完善，缺乏福利对薪酬的补充性6

3.中小企业薪酬管理优化的相关对策4

3.1改变薪酬理念，构造薪酬战略6

3.2完善薪酬结构，健全绩效指标体系7

3.3维护薪酬体系公平性9

3.4完善福利薪酬体系10

4.结论10

中小企业薪酬管理问题研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：企业文化与企业战略关系探析

下一篇：员工“跳槽”现象分析研究

Tags：中小企业薪酬管理问题研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看