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管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析
本文ID:149417
(字数:7370)
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XCLW86120 管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析
企业管理人员作为企业战略规划和决策的执行者,一个企业的管理者正确的决策与有效的执行是非常重要的,对企业发展过程中所出现的问题进行对策分析更是重中之重。结合当今企业的一些招聘与培训现象,对企业在管理人员的选拔和培训方进行简要阐述。重点分析企业管理人员选拔和培训过程存在的问题,并对相应的对策进行论证分析。一方面从企业管理角度,提出企业在选拔管理人员过程中容易出现的问题及对策进行分析,为企业选拔到优秀的管理者提供建设性依据。另一方面从企业发展的角度,分析当前企业培训存在的问题,同时对问题的解决策略进行辩证分析。最后对文章所述问题进行了总结,阐述了对文章全面展开研究所具备的意义和价值。
关键词:管理人员;选拔;培训;问题分析
目录
管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析3
一、 企业管理人员的选拔3
(一)选拔的目的3
(二)常用的选拔方式3
二、企业管理人员选拔存在的问题及对策分析3
(一)选拔中存在的问题4
1、外部招聘筛选难度大、成本高、风险高4
2、任人唯亲4
3、因人设岗5
(二)选拔中存在问题的对策分析5
1、遵循企业管理人员内部选抜优先原则5
2、贯彻公平公正原则5
3、规避因人设岗6
三、企业管理人员的培训6
(一)培训的目的6
(二) 培训的形式7
四、企业管理人员培训存在的问题及对策分析7
(一)培训中存在的主要问题7
1、领导不重视7
2、追求高大上,不切合工作实际7
4、培训体系不够完善 8
5、缺乏健全的培训评估体系8
(二)培训中存在主要问题的对策分析8
1、把培训当成一件大事做8
2、有计划、有目的的进行培训8
3、培训的形式多样化9
4、完善培训体系和机制10
5、完善培训评估体系10
五、总 结10
管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
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