电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
工商管理毕业论文
企业绩效考核问题初探
本文ID:171263
(字数:9626)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW145992 企业绩效考核问题初探
目 录
内 容 摘 要3
一、 前言4
(一)研究背景与意义4
(二)研究思路与方法4
二、 绩效考核的予备知识4
(一)了解绩效考核的概念4
(二)了解绩效考核的意义4
(三)了解绩效考核的原则5
1、公平原则5
2、严格原则5
3、单头考评的原则5
4、结果公开原则5
5、结合奖惩原则5
6、客观考评的原则5
7、反馈的原则5
8、差别的原则5
9、信息对称的原则5
三、 企业绩效考核的现状、问题及原因分析5
(一)人力资源管理中绩效考核现状5
1、不同部门协调不利,“企业整体”理念缺乏 6
2、考核的盲目性,不清楚考核是为了什么6
3、 考核形工单一,没有严格的科学标准,考核效果不能让人满意6
4、有过程无结果,被考核者很难知道自己被考核的结果 6
5、对考核者缺乏监督机制 6
6、暗箱操作,考核过程形式化 6
(二)人力资源管理中绩效考核存在问题7
1.绩效考核与企业经营战略脱节7
2. 企业绩效考核标准制定与设计不科学7
3. 绩效考核过程流于形式7
4.绩效考核结果被过度重视7
(三)人力资源管理中绩效考核问题的原因分析7
1.原有分配体制对企业的影响8
2. 绩效考核不被企业管理者所认识8
3. 注重考核、忽略过程管理是绩效考核存有很大问题8
4.缺少有效的沟通是企业绩效考核的又一问题所在8
四、企业绩效考核问题的对策8
(一)领导的重视是对绩效考核提升的根本动力8
1.全员培训要加强8
2.考核体系的完善8
3.专门绩效考核平台的成立8
(二)选择合适的考核者是对被考核者的负责9
(三)合理的绩效标准的确定 9
(1)要明确9
(2)要切合实际9
(3)适中的难度9
(4)沟通要充分9
(四)绩效沟通的加强和绩效反馈 9
(五)实行差别绩效考核的原则9
五 结论10
参 考 文 献11
内 容 摘 要
绩效管理作为企业人力资源管理的重要手段,为整个企业的战略目标服务,将企业的战略目标分解到不同的岗位,并且落实到每个员工身上,从而了解员工个人绩效状况中的优势和不足,进而帮助企业维持和提高生产力,实现企业和个人发展的“双赢”。然而在实际的绩效考核管理中,大多企业存在着绩效考核与企业经营战略脱节;绩效考核标准不完善;绩效考核过程流于形式;绩效考核结果缺少反馈等问题。针对上述问题,应从提高领导对绩效考核的重视;选择合适的考核者、确定合理的考核标准;加强绩效考核和绩效反馈;实行差别绩效考核角度等方面着手解决。
关键词:企业;人力资源管理;效绩考核;标准;反馈
企业绩效考核问题初探为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
工商管理毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
分析海尔企业文化在公司发展中的..
下一篇
:
企业客户关系管理浅析
Tags:
企业
绩效
考核
问题
初探
【
收藏
】 【
返回顶部
】
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
现代企业管理论文
保险专业毕业论文
经济学毕业论文
财税学毕业论文
会计学毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
市场营销
学前教育
应用心理学
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看