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员工“跳槽”现象分析研究
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XCLW146251 员工“跳槽”现象分析研究
改革开放以来,社会经济得到了突飞猛进的发展。在社会高速发展的今天,企业员工的跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于员工的流动,在某种程度上来说是具有积极意义的,是实现工作目标的一种重要手段。然而现如今,我过企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢?会产生怎样的影响呢?如何有效解决人才流失,确保员工流动良性循环,是每个企业都需要努力思考的问题。本文对此进行深入研究,具体阐述频繁跳槽发生的原因,并同时分析提出解决问题的相应措施和对策。
关键词:跳槽 现象 成因 对策
目 录
一、企业中“跳槽”现象及其影响1
(一)、“跳槽”现象分析1
(二)、“跳槽”现象给企业带来的影响1
1、员工心理影响1
2、对企业商业秘密及团队的影响2
3、对企业人力资源成本的影响2
二、企业员工“跳槽”的原因分析3
(一)、社会因素3
(二)、经济因素3
(三)、文化因素3
(四)、企业因素4
(五)、员工自身因素4
三、企业员工“跳槽”的应对策略和预防措施5
(一)、“跳槽”的应对策略5
1、理性对待、高度关注“跳槽”现象5
2、依章合法规范管理5
3、企业要懂得用人的态度5
4、进行合理的人才储备5
(二)、预防员工“跳槽”现象的措施5
1、与入职员工签订相关协议5
2、建立科学合理、有竞争力的薪资体系6
3、塑造良好的企业文化和工作环境6
4、给员工提供发展的平台6
5、给员工提供合理的福利保障体系6
6、与离职员工“终生交往”7
结论8
致谢9
参考文献10
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