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员工“流失”现象分析研究
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XCLW146471 员工“流失”现象分析研究
内 容 摘 要1
一、员工流失概述3
(一)企业员工流失研究的背景3
(二)员工流失的定义4
(三)员工流失的分类4
(四)员工流失的基本理论6
二、案例分析-四川谦庭生态农业开发有限公司6
(一)公司概况7
(二)该公司流失情况概述8
(三)该公司员工流失原因9
(四)该公司员工流失造成的影响分析9
三、员工流失的相关对策9
(一)加强企业的公平制度9
(二)加强企业文化10
(三)完善企业诚信管理10
参 考 文 献10
内 容 摘 要
随着知识经济的到来,高科技迅速发展,人力资源配置日益社会化、全球化,企业的组织发展的战略资源已不单单是生产资料等物质成本,也包括了以知识、技能和智力为特征的人力资源。人们越来越意识到,拥有和创造知识与智力资本的人是企业拥有核心竞争力的源泉,人力资源管理的地位和重要性也达到前所未有的水平。然而,各个企业人员的大量流动与流失,使得企业的人力资源成本日益上升,成为亟待解决的一大问题。无论是品牌企业、民营企业抑或是国家单位,都面临着这一问题,人员流动流失比率已超过合理标准,由此引发了一大批职业经理人的思考:如何做好员工激励,怎样才能为企业留住人才,怎样把已经流失的员工也变成企业的财富即做好离职员工的管理?本文以四川谦庭生态农业开发有限公司为例,通过就其用人机制与员工激励机制作出的分析研究,对其存在的员工大量流动流失现象作出了根源上的探究,并提出了相应的建议,期望自己的一点见解能对公司此种情况有所帮助。
关键词:人员流动流失,员工激励,离职管理
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