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试论轮岗对核电发展作用
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XCLW146622 试论轮岗对核电发展作用
一、轮岗制度可行性背景说明5
二、轮岗有利于企业员工知识分享5
1、上岗的条件和要求6
2、轮岗的标准和规定6
三、关键岗位轮岗可防范企业风险8
1、轮岗的条件和要求9
2、轮岗的监督与规范10
四、有利于高级人才的培养和输出11
1、轮岗的条件和评审11
2、人员的推荐和审查12
五、参考文献14
内 容 摘 要
中国经济的飞速发展,国际竞争的压力,使得中国对能源的获取显得越来越重要,而核电这种高新能源,在其中脱颖而出。然而目前,核电企业人才断流,缺乏专业素质人才,这些已严重制约了核电企业的发展。 介于此,我通过研究,发现核电企业人力资源规划,不仅需要职位描述,岗位规范,职业发展规划,内部招聘和竞争上岗制度,还更应该完善轮岗制度。因此本论文着重论述轮岗制度对核电企业的发展,采用适度的“轮岗”发现人才,通过“轮岗”不断给员工新的挑战,消除员工工作的厌倦性,形成健康有序的流动和人才输送,为核电的发展培养优秀人才。
关键词:轮岗制;核电企业;岗位竞聘;关键岗位轮岗
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