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我国企业招聘分析
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XCLW146966 我国企业招聘分析
摘要 3
企业招聘理论综述 4
研究背景 4
研究目的 4
研究意义 4
发达国家企业招聘经验借鉴 4
把招聘人才作为获取资源的过程 5
对招聘者的要求越来越高 5
招聘的难度越来越大 5
人事管理部门和其他部门的关系越来越密切 6
招聘和录用越来越受到法律的约束 7
招聘者越来越关心新的应聘者的来源 8
我国企业招聘现状剖析 9
1、我国企业人才招聘现状 9
2、提升企业人才招聘质量的措施 9
3、企业招聘中存在的问题 9
4、企业招聘现状总结 10
四、完善我国企业招聘有效建议 11
1、完善招聘计划和缩短招聘条件与实际的差异 12
2、建能力强素质高的招聘队伍 12
3、加强企业的内部招聘 12
参考文献 13
内 容 摘 要
招聘是指通过多种方法把具有一定能力、技巧和其他特点的申请者吸引到企业组织空缺岗位上的过程。世界在变、时代在变、经济在变,不变的只有“人才致胜”的竞争法则。在知识经济条件下,企业的竞争就其本质而言是人才的竞争。得人才者昌,失人才者亡。一句话,企业是人才撑起来的,人才对于组织成功的作用无论怎么强调都不过分。因此,优秀人才的选聘是一个企业发展的关键。正如玫琳凯所说:“优秀的员工是企业最重要的资产,招聘到优秀人才并留住他们是一个优秀公司的标志。” 本文从企业的招聘方面进行分析,提出改善建议并给出对策,使招聘工作系统化和规范化,以提升人力资源部门招聘的绩效,使企业以最小代价来获得所需的合格人员。
关键词:
企业 招聘 人才 资源
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