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企业文化与核心竞争力研究
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XCLW147117 企业文化与核心竞争力研究
目 录
一、引言3
二、企业文化及核心竞争力研究的意义3
(一)、文化的背景3
(二)、文化的定义4
(三)、核心竞争力的概念及定义5
三、企业文化与企业核心竞争力的关系6
(一)、没有企业文化就不会有核心竞争力6
(二)、企业文化是企业核心竞争力的基础7
(三)、企业核心竞争力是企业文化功能的体现7
(四)、企业文化是企业竞争力的核心组成部分8
四、基于核心竞争力的企业文化建设9
(一)、文化建设原则9
(二)、文化建设对策10
五、通过建设企业文化提高企业核心竞争力11
(一)、制定反映共同意志的企业目标11
(二)、树立学习型价值观11
(三)、培育激发企业活力的企业精神12
(四)、营造有利于员工学习的文化氛围12
(五)、建立学习型的组织激励机制12
(六)、塑造增强竞争实力的企业形象12
六、结束语13
内 容 摘 要
一个具有核心竞争力的企业,一定拥有自己独特的优秀的企业文化。企业文化具有鲜明特点和强大生命力,优秀的企业文化为企业提高核心竞争力提供了良好的基础,而核心竞争力又是企业发展的根本保证。继承优秀的企业传统文化,又与时俱进的进行文化的革新,为企业的各项工作顺利的开展打下了坚实的基础。而它一旦同企业经济活动结合起来,就会形成独特的企业竞争力,为企业带来有形的或无形的,经济的或社会的良好效益。而这样的竞争力能够保证企业在市场上的一个较为持久的优势,也是企业实现持久发展并最终成功的关键。企业文化是企业核心竞争力的来源,是企业的灵魂,关乎着企业的兴亡,它是在制度的强制性以外,一种人们自觉遵从的无形的规定,能激发人们自觉地、创造性地从事经营活动,丰富企业的物质财富。因此,培育基于企业文化的核新竞争力。明确企业文化以及企业竞争力之间的关系,对企业发展具有十分重要的意义。
关键词:企业文化 核心竞争力 价值观 可持续发展
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