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员工“跳槽”现象分析研究
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XCLW147150 员工“跳槽”现象分析研究
目 录
一、员工跳槽的原因2
(一)、社会因素2
(二)、企业因素2
1、企业自身发展3
2、公司的薪酬管理体系不合理2
3、企业文化2
4、企业工作环境和工作氛围3
5、人员配备不合理3
(三)、员工个人因素3
1、薪资水平4
2、人际关系4
3、自己创业4
4、不能承受巨大的工作压力4
5、在公司没有发展前途4
二、员工跳槽带来的影响5
(一)、对企业的影响5
(二)、对员工自身的影响5
三、针对员工跳槽的应对对策5
(一)、制定公平、合理的薪酬及激励体制5
(二)、合理选拔配置员工6
(三、重视员工培训和职业生涯规划6
(四)、营造良好的工作环境6
(五)、营造良好的人际关系氛围6
(六)、企业要把关心工作转移到关心员工7
四、结论7
内 容 摘 要
在当今这个信息大爆炸的时代,信息传递的速度快,信息全面。不同的人对自己的人生规划,和自我价值的实现。以及现在我国的创业人员逐步增多,导致公司的规模和实力也大相径庭。员工与企业文化的不相同,薪酬管理体制,员工满意度的满足等等一切都是企业员工跳槽的原因。那这一系列等等的原因都是员工跳槽的因素,我们也不能任由其发展,因为这不仅会对个人产生影响也会对公司产生一系列的影响。那么针对这些我们公司应该如何预防将损失降为最低,给员工一个没有跳槽的理由,这就是我今天要说的内容。
关键词:员工跳槽 引起原因 带来的影响 对策
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