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提升企业人事管理水平的思考

本文ID:172838

(字数：9043)

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XCLW148012 提升企业人事管理水平的思考

一、提升企业人事管理的理论概述2

（一）人事管理的定义2

（二）现代与传统企业人事管理的区别3

（三）企业人事管理的意义与重要性3

（四）时下企业人事管理的发展特征4

二、现代企业人事管理中存在的问题5

（一）管理理念滞后，缺乏长远规划5

（二）人力资本投资不足5

（三）人力资源管理与企业文化缺乏契合性6

（四）人力资源管理制度不健全6

（五）绩效考核体系与激励机制亟待完善6

三、引发企业中人事管理问题的原因7

（一）管理者对人事管理缺乏正确认识7

（二）人事管理保障机制匮乏7

（三）企业内部部门沟通不足8

四、提升企业人事管理水平的对策8

（一）积极转变人事管理模式8

（二）建立有效的考评激励机制9

（三）引入竞争机制，搞活人事管理9

（四）合理调配人力资源，人力资源与企业并进10

五、总结10

参考文献11

内容摘要

企业人事管理是企业经营管理的基础，也是企业思想政治教育的载体，是企业管理的重中之重，关系企业的的生存与发展。如何通过企业人事管理文化的建设实现现代企业员工较高的思想修养，提高思想政治教育的有效性，是很值得深入探索的问题。企业人事管理的好坏关系直接关系到企业人才的引进和长远发展。目前,我国企业人事管理方面主要的问题有缺乏创新,用人制度僵化、优秀人才的引进措施不完善、员工培训不足、缺乏健全的绩效考评机制等问题。从优化人事管理制度、改革薪酬福利,完善激励政策以及充分利用人事信息管理系统等多个方面,提出解决企业人事管理问题的方法。

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