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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:173197

(字数：6745)

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XCLW148545 员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究3

一、员工跳槽现象分析3

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状4

（二）员工跳槽对企影响4

1.增加招聘相关成本4

2.泄露企业商业秘密4

二、员工跳槽原因解析4

（一）工作满意度4

（二）环境的因素5

（三）企业损失分析5

三、企业应对人才流失的对策5

（一）改善用人机制，重视企业文化建设5

（二）建立有竞争力的薪酬福利体系6

（三）提升离职工作7

结论7

致谢7

参考文献7

员工“跳槽”现象分析研究

【摘要】：近几年，国内在员工流动形式中，跳槽作为重点问题存在于各中小型企业之中。跳槽是社会普遍现象，也是公司员工实现自我价值的重要手段之一。合理跳槽能为自身谋取更为符合心理期待的待遇，恶性跳槽则会导致企业与个人的负面影响。本文结合自身所在企业形式深入进行分析，剖析员工跳槽重点原因及跳槽对企业员工双方的影响，提出有效合理的解决方案。本文对企业、员工双方都具有参考意义。

【关键词】：跳槽、管理

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