当前我国国有企业面临的人力资源困境及其克服措施

本文ID:173282

(字数：9112)

全文下载链接(充值:68元)

XCLW149108 当前我国国有企业面临的人力资源困境及其克服措施

1绪论3

1.1研究背景3

1.2研究目的3

1.3研究意义3

1.4研究方法4

2相关概念4

2.1人力资源4

2.2人力资源管理流程4

2.3企业人力资源管理特征5

3我国国有企业人力资源现状5

4我国国有企业面临的人力资源困境与原因6

4.1国有企业面临的人力资源困境6

4.2国有企业出现人资资源困境原因8

5我国国有企业人力资源改革措施9

5.1健全和规范企业招聘管理制度9

5.2完善人力资源规划与招聘策略9

5.3全面提升招聘人员的综合素质10

5.4健全考核制度环境10

5.5创新考核理念10

5.6健全考核系统………………………………………………………………10

5.7强化考核结果运用11

内容摘要

国有企业是我国国民经济的基础与基石，国有企业效益的提高能够显著提升整个市场的经济效益。人力资源作为一个企业的基础性资源，关系着整个企业的方方面面，作为国有企业管理的重要组成部分,人力资源管理水平影响着国有企业整体管理能力。因此,妥善化解当前国有企业人力资源管理面临的诸多困境,既是提高企业管理能力的应有之义,也是增强国有企业核心竟争力,推动国有企业良性发展的必然要求。本文就将对国有企业人力资源方面的问题以及对策进行分析。

本文主要对国有企业在招聘以及绩效评价两个环节进行研究，第一部分阐述了本文的研究背景、研究目的和研究意义。第二部分主要对论文的相关概念进行了解释和说明。第三部分主要是对本文的招聘以及绩效评价环节的现状进行了描述，从而找出了本文在第四部分的问题和原因。最后第五部分为给出的招聘以及绩效评价环节的建议，对国有企业人力资源方面的改革提出建议。

关键词：国有企业人力资源招聘绩效考核

当前我国国有企业面临的人力资源困境及其克服措施为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：我国大型商场的发展现状与战略调..

下一篇：宁波市老年旅游市场现状与开发策..

Tags：当前我国国有企业面临人力资源困境及其克服措施

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看