中小企业薪酬管理探究

本文ID:173298

(字数：5926)

全文下载链接(充值:68元)

XCLW149229 中小企业薪酬管理探究

1.中小企业薪酬管理中存在的主要问题3

1.1薪酬管理与企业发展战略不匹配3

1.2薪酬设计缺乏战略思考4

1.3薪酬制度透明性差4

1.4对薪酬设计的程序公平关注不够4

1.5薪酬制度不规范、弹性差4

1.6福利体系尚不完善5

1.7忽视非经济性报酬的运用5

2.中小企业薪酬问题产生的原因分析6

2.1家族式管理6

2.2薪酬管理理念滞后6

2.3现代薪酬管理方法与技术导入不足6

3.中小企业薪酬管理问题的对策7

3.1薪酬管理应与企业文化战略相结合7

3.2导入动态的战略导向原则7

3.3保持薪酬系统的适度弹性7

3.4执行公平性原则建立晋升机制8

3.5完善企业福利体系8

3.6弱化家族管理模式9

3.6重视重要的非经济性报酬的运用9

参考文献11

内容摘要

中小企业是我国国民经济的重要组成部分。但随着经济和社会发展，中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展。为了增强企业竞争优势，解决中小企业面临的人才危机，更好地吸引人才、留住人才，企业就必须制定科学合理的薪酬制度，改善薪酬管理水平，使薪酬管理工作充分发挥激励功能，从而促进企业不断发展。本文具体分析了我国中小企业在薪酬管理方面所存在的主要问题，并针对所存在的问题，提出了具体应对措施，以期对我国中小企业的发展有所指导和借鉴作用。

【关键词】中小企业；薪酬管理；对策探讨

中小企业薪酬管理探究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：中小企业薪酬管理问题研究

下一篇：中小企业的开发与管理

Tags：中小企业薪酬管理探究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看