搜索高级搜索

当前位置：论文格式网 -> 现成毕业论文 -> 工商管理毕业论文

人力资源管理及开发

本文ID:174148

(字数：19217)

全文下载链接(充值:68元)

XCLW160988 人力资源管理及开发

第一章从人事管理向人力资源管理转变4

1.1企业人事管理体制面临着新的挑战4

1.2实施人力资源管理的思考5

1.2.1企业人事管理旧体制的改革对策5

1.2.2人力资源管理理论的运用对策5

1.2.3人力资源管理先进思想的运用对策6

1.2.4人力资源管理战略的运用对策7

第二章人力资源管理与企业效益关系8

2.1人力资源管理对企业效益的影响8

2.2人力资源管理对企业效益的作用机制8

2.3企业人力资源管理常存在的问题10

2.3.1人才留不住、招不进10

2.3.2人力资源投资不足10

2.3.3没有建立起符合现代企业制度要求的企业家选拔机制11

2.3.4未建立起符合现代企业制度要求的激励机制11

2.4加强人力资源管理的对策12

2.4.1人力资源部门的作用12

2.4.2人力资源管理部门应积极参与各类培训开发12

2.4.3人力资源部门的职责13

第三章人力资源管理研究的新探索14

3.1企业发展演化的一般规律14

3.1.1周期性14

3.1.2发展—危机间隙性15

3.1.3有限增长性—企业生命周期15

3.1.4阶段性16

3.2人力资源管理与企业的发展演化16

3.2.1企业发展演化不同阶段的特点以及对人力资源的要求17

3.2.2企业发展演化不同阶段的人力资源管理19

第四章中国国有企业人力资源管理的发展与对策22

4.1中国国有企业人事制度的沿革与展望22

4.1.1 1978年改革前国有企业人事制度主要特征22

4.1.2 1978年后的国有企业人事制度沿革22

4.1.3对国有企业人事制度改革展望23

4.2建立与发展国有企业人力资源管理机制23

4.2.1转变观念，提高对人力资源重要性的认识23

4.2.2彻底解决“两种人”问题23

4.2.3完善企业的用人机制、激励机制和约束机制24

第五章总结26

参考文献29

内容摘要

摘要：阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域重点问题，对人力资源管理效益的概念，人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，作了较为全面的探讨。对于诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题，给出了最新的研究成果；根据国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展国有企业人力资源管理机制的途径和措施。

关键词：人事管理；现代人力资源管理；企业效益

人力资源管理及开发为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：企业竞争战略研究

下一篇：人力资源管理与开发

Tags：人力资源管理开发

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看