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企业人力资源中激励机制的运用
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XCLW162937 企业人力资源中激励机制的运用
目 录
激励机制概述
激励机制的定义及内容
激励机制定义
激励机制内容
激励机制对企业发展的重要意义
激励机制原理
运用激励机制的意义
我国国有企业激励机制的现状及问题分析
管理意志落后,作用不明显
培训机制不健全,投入和开发不够
激励过程缺乏沟通和有效的个体激励机制
提高我国国有企业激励机制管理水平的对策分析
建立公平合理的激励制度
加大人力资本开发投资的力度
实行奖惩并行的激励原则
实现组织目标和个人目标相结合
准确把握激励的时机
案例分析:某大型国有建筑企业激励机制分析
该企业激励机制现状
该企业激励机制特点
总结
结论
内 容 摘 要
激励是个体与环境相互作用的结果,是通过努力来实现组织目标的意愿,激励可以帮助管理者在拟订激励制度时,就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标,从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和支持,赢得整体的激励效果。国内外国有企业的人力资源管理中许多成功的激励案例表明:人力资源管理中一个重要的制胜因素就是对人的高度重视,对激励员工主动性、创造性的重视。其实,员工成长的过程也就是被激励的过程,有效的激励方式会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,产生超越自我和他人的欲望,自动自发地将潜在的巨大内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情。
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