搜索高级搜索

企业文化与绩效管理的关系研究

本文ID:106191

(字数：6957)

XCLW44998 企业文化与绩效管理的关系研究 (字数：6957)

摘要

21世纪是经济全球化的时代，也是企业进入文化管理阶段的时代。作为一种新的管理理论，企业文化引起了管理理论和中国商业世界的关注。同时，绩效管理作为人力资源管理的核心，也受到管理人员的广泛尊重。作者认为，对企业文化的重新认识以及如何正确管理企业文化与绩效管理之间的关系对企业领导者具有非常重要的现实意义。在现代管理中，公司越来越关注公司文化在业务中的作用，尤其是对绩效评估方法的影响。企业绩效评估与企业文化相结合，两者相辅相成，可以帮助企业更好地发展。以人为本的绩效评估方法可以激励员工，更好地适应业务发展，并使公司员工更符合企业文化。

关键词：企业文化，绩效；考核方法，以人为本；企业文化；资源管理

绪论 4

一、企业文化的本质 5

二、企业文化与绩效管理 5

（一）塑造绩效导向的企业文化 6

（二）塑造无缝沟通的文化 6

三、企业文化和绩效考核的关系 8

(一)企业文化是开展绩效考核的基础 8

（二）绩效考核是实现企业文化的辅助 8

四、塑造以人为本为导向的绩效考核方法 8

（一）中国现有考核方法存在的问题 8

（二）以人文本的绩效考核方法 9

结论 10

参考文献 11

企业文化与绩效管理的关系研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在会计学毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：目标成本管理在企业生产经营中的..

下一篇：中国个人所得税税制存在的问题及..

Tags：企业文化绩效管理关系研究

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看