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中小型信息技术类上市公司股权激励效果研究
本文ID:106961
(字数:9428)
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XCLW47117 中小型信息技术类上市公司股权激励效果研究 (字数:9428)
中文摘要
随着时代的发展,一个企业要想留住人才,靠的再也不是单纯的工资给予了,越来越多的人关注的是自身的发展前景和待遇。企业每月所发的固定工资不再能满足员工的需求,员工开始追求工资以外的福利和报酬。一个企业如果不能给予员工更多的利益或希望,造成的结果就是人才流失和人才紧缺,这样就会大大的影响公司的运营和发展。在企业留不住人才,满足不了员工的需求,内部矛盾激化的时候,员工股权激励制度应运而生。
本篇论文先从员工股权激励的基本概念谈起,在了解基本概念之后,引入华为企业,讨论华为企业内部的员工股权激励问题,指出华为企业员工股权激励制度的弊端,并提出建设性的意见和对策。
关键词:员工股权激励;员工股权激励相关要素;华为企业
目录
一、引言
1
(一)选题背景
1
(二)选题意义
1
二、概念界定与相关文献研究
1
(一)员工股权激励制度的含义
1
(二)国内外学者对股权激励的研究
2
三、现代企业制度中的员工股权激励制度的现状与特点
2
(一)现状
2
(二)特点分析
3
(三)员工股权激励的相关模式
3
(四)员工股权激励的关键要点
4
四、现代企业制度的员工股权激励制度的完善
5
(一)建立科学的绩效考评体系
5
(二)健全股权激励相关政策法规
5
(三)完善资本市场和职业经理人市场
5
五、华为公司员工股权激励制度的案例分析
6
(一)华为有限公司员工股权激励的问题分析
6
(二)华为有限公司员工股权激励的弊端
6
结论
7
参考文献
8
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