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企业员工持股的目的
本文ID:106988
(字数:10207)
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XCLW47229 企业员工持股的目的 (字数:10207)
摘要
本文是以中小企业员工持股的目的为例,中小企业员工持股的方式可以迎合新时代的经济发展模式,90后的从业人员是目前家庭的“核心”人员,也是企业的“核心”人员;90后员工更加趋向于公平公正的环境,愉快团结的工作氛围可让员工积极地投入日常工作中;增加员工持股方式,让员工参与到企业经营中,让员工成为企业的主人,人人有自我,人人有平台,人人可发挥,人人居安思危;虽不可否认劣势存在,但是依据企业各项考核留下来的普通员工到核心层员工,相应带来的正能量远远大于负能量,集思广益,聚点成金的优势能够为企业带来不可预估的增长。传统式的企业管理模式,不再满足于现有企业发展,尤其目前主力为80后与80后人才,需要更具灵活,更具挑战与自由的合作模式;此时,企业如果采取员工持股方式,可以让员工不仅按劳分配获得报酬,还能从企业得到相应的股权分红,加强了企业与员工的契合度,对企业未来发展具有非常重要的意义。
关键词: 员工持股计划、股权激励、中小企业
目录
绪论…………………………………………………………………………………1
一、公司现状分析…………………………………………………………… 6
(一)企业发展分析 ……………………………………………………… 6
(二)企业发展的课题分析 ……………………………………………… 6
二、公司长期激励机制的选择……………………………………………………6
(一)员工持股计划…………………………………………………………6
(二)员工持股的杠杆效益…………………………………………………7
(三)员工持股对象的认定…………………………………………………7
(四)员工持股方式的特殊性………………………………………………7
(五)员工持股来源的特殊性………………………………………………7
(六)员工持股计划的基本类型……………………………………………7
(七)中小企业员工持股的方式……………………………………………8
三、员工持股计划的实施方案……………………………………………………9
(一)员工持股原则…………………………………………………………9
(二)员工持股资格…………………………………………………………10
(三)员工持股总额和来源…………………………………………………10
(四)员工持股额度确定……………………………………………………10
(五)支付方式及资金来源…………………………………………………10
(六)持股法律主体…………………………………………………………11
(七)持股的认购程序………………………………………………………11
(八)预留股份及备用金……………………………………………………11
(九)股权分红………………………………………………………………11
(十)员工持股的管理 ……………………………………………………11
四、员工持股计划的配度 ……………………………………………………… 12
(一) 完善的薪酬级别表 ……………………………………………………12
(二)完善的奖罚制度 ………………………………………………………12
(三)完善的企业人文机制 …………………………………………………14
(四)完善的团队建设 ………………………………………………………14
(五)企业福利 ………………………………………………………………14
(六)企业人才培养计划 ……………………………………………………14
结论…………………………………………………………………………………14
参考文献……
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