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上市公司股权激励问题探讨——以伊利集团为例
本文ID:107009
(字数:9659)
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XCLW47344 上市公司股权激励问题探讨——以伊利集团为例 (字数:9659)
摘要
随着我国社会经济的蓬勃发展和上市公司的扩张,上市公司需要更多更专业的管理者,但专业管理者的出现,必然会引起公司的所有权与经营权的分离,不利于公司的健康发展。因此,股权激励成了上市公司保持公司的健康发展的优先选择。本文先从总体入手,阐述股权激励的相关理论与存在的问题,比如股权激励模式不够多样化、监督与约束机制不健全、传统的考核体系不够完善和缺乏相应的法律保障与法律环境等。然后用案例分析的方法,对伊利集团所采用的股权激励方式从实施动机、实施情况与实施效果三个方面进行分析,找出其中的不足。最后我国上市公司的总体现状结合,提出一些针对性的改进建议,从而使股权激励对上市公司的发展更加有利,促进我国经济的健康发展。
关键词:股权激励;上市公司;伊利集团
目录
一、 绪论
1
(一) 研究背景
1
(二) 研究意义
1
(三) 研究内容
1
二、 上市公股权激励相关理论
2
(一) 上市公司的界定
2
(二) 股权激励的主要类型
2
(三) 股权激励的主要理论基础
2
三、 我国上市公司股权激励存在的问题
4
(一) 实施股权激励模式向对单一
4
(二) 监管机制和约束机制不健全
4
(三) 业绩考核体系不完善
4
(四) 缺乏相关的法律保障和法律环境
4
四、 伊利集团股权激励案例分析
6
(一) 伊利集团公司简介
6
(二) 伊利集团历次股权激励实施情况
6
(三) 伊利集团股权激励动机分析
7
(四) 伊利集团股权激励效果分析
7
(五) 案例启示
7
五、 上市公司股权激励的改进建议
9
(一) 实现多种股权激励相结合
9
(二) 建立健全的内部管理制度
9
(三) 完善业绩考核体系
9
(四) 完善相关法律
9
结束语
10
参考文献
11
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