内 容 摘 要

在我国现代企业制度下，企业财务激励机制与约束机制都是非常重要的组成部分，采集激励机制和约束机制的相互补充，有效协调了企业所有者、经营者、以及普通员工等财务主体之间的权力关系，激发了他们的工作积极性、确保了企业财务机制的正常运行和企业所有者的利益最大化，本文主要对企业财务激励机制和约束机制进行阐释及相互之间的关系进行对比，公司的激励约束制度应该是个性化和系统化兼备的，对于不同规模、不同行业、不同市场环境的公司，激励机制是不同的。而公司内人员的岗位设置、年龄结构、文化层次也有影响。所以这么泛泛的来要求，恐怕大家也都只能说些个原则性的东西，不能给出具体的答案。比如：要考虑岗位差异、晋升发展空间、任务目标导向、市场比较基准、财务接受能力、员工接受能力等等因素，还要长期激励与即期激励相结合，薪酬奖金与福利相结合，适当的时候还可以考虑股权激励。

[关键词]：企业财务、激励机制、关系

目       录

1.财务激励机制的概述1

1.1财务激励与精神激励相结合1

1.2财务激励与权利激励相结合1

1.3短期激励与长期激励相结合1

1.4个人激励与组织激励相结合2

2.财务激励机制的内容形式2

2.1内部激励形式2

2.2外部激励形式2

3.财务激励机制的目标体系3

4.财务激励机制的确立原则3

5.财务激励机制的实现途径4

5.1独立董事的财务激励机制4

5.1.1.物质激励机制5

5.1.2.精神激励机制5

5.1.3.市场激励机制5

5.2经营者的财务激励机制5

5.2.1.经营者的报酬激励机制6

5.2.2.权利与地位的激励机制7

5.2.3.企业文化方面的激励7

5.3员工的财务激励机制7

5.3.1.报酬激励机制7

5.3.2.权利激励机制8

5.4债权人的财务激励机制8

6.财务激励机制的注意的问题8

6.1在激励手段上，不能过分或单纯依赖经济激励。8

6.2在激励环节上，应注重实现目标设置的科学性。9

6.3在具体实施上，应注意提高激励结果的有效性10

7.财务约束机制 10

8.财务约束机制的构成11

8.1外部约束机制。11

8.1.1.法律及制度约束。11

8.1.2.经济约束。11

8.1.3.道德约束。12

8.2内部约束机制。12

8.2.1责任约束。12

8.2.2.制度约束。12

8.2.3.预算约束。12

8.2.4.风险约束。12

9.结论13

参 考 文 献