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企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

本文ID:135235

(字数：7073)

XCLW64927 企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

摘要：人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法。在我国企业建立人力资源会计是国家宏观经济管理和对外交往的需要，也是企业财务核算的需要。应通过完善人力资源市场及用人机制，加快人力资源法制化进程，并在条件适宜的地区和部门开展试点和应用，从而形成一套科学、完整的人力资源会计体系。本文采用文献阅读法和案例分析法，本文从人力资源会计的基本概念出发，详细分析了企业推行人力资源会计的必要性和可行性，简单介绍了A企业实施人力资源会计的实施现状的情况，分析了A企业实施人力资源会计面临的问题，提出了相应的解决方法。

关键词：人力资源会计；公司治理；价值计量

引言3

一、人力资源会计概述3

（一）人力资源会计相关理论3

（二）人力资源会计对公司治理的作用4

二、A企业实施人力资源会计的实施现状5

（一）正尝试构建人力资源价值评估体系5

（二）正试图构建人力资源会计实施的模型5

（三）尝试解决构建人力资源会计系统中的困难6

三、A企业实施人力资源会计面临的问题6

（一）缺乏指导性的人力资源会计准则6

（二）管理人员对人力资源会计了解尚浅6

（三）企业人力资源价值的计量难以确定6

（四）投资者没有披露人力资源会计信息的要求7

四、A企业实施人力资源会计的完善对策7

（一）明确符合企业特点的人力资源会计确认标准7

（二）采取以成本计量为主的人力资源会计计量方法8

（三）设置人力资源会计账户进行账务处理8

（四）出具人力资源会计报告，定期对外披露9

五、结论9

文献

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