搜索高级搜索

中小企业人才激励存在的问题及对策

本文ID:136649

(字数：10574)

XCLW67206 中小企业人才激励存在的问题及对策

内容摘要

做好人才建设工作，建立健全科学的人才激励机制和管理机制。坚持以人为本的激励理念，实现“吸引、激励、培养和留住人才”的宏伟目标。本文首先对中小企业的激励机制进行了概述，分析中小企业在当前形势下的人才激励机制中存在的问题，针对中小企业缺乏针对性的问题和制度保障机制，通过相关文献的收集整理，本文分析了“以人为本”中小企业的人才激励机制和企业文化的特点，发挥促进中小企业发展的作用。根据相关文献，本文主要研究了中小企业缺少人才激励机制的意识，分析人才激励机制对企业和员工的发展,而其他中小企业不注意人才激励机制。最后，总结出如何建立人才机制和“以人为本”的中小企业，提高文化建设的认识，并提出了相应的对策和建议。

关键词：中小企业；激励机制；人力资源；对策

1 绪论1

1.1研究背景与意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意义1

1.2国内外中小企业人才激励现状2

1.2.1国外中小企业人才激励现状 2

1.2.2国内中小企业人才激励现状 2

1.3研究内容3

2 中小企业激励机制概述4

2.1激励4

2.1.1激励的定义4

2.1.2激励机制的含义4

2.1.3激励机制的性质4

2.1.4激励机制的发展概述4

2.2员工激励5

2.2.1员工激励的定义5

2.2.2员工激励的作用5

3 中小企业人才激励机制现状及存在的问题分析6

3.1中小企业激励机制现状分析6

3.2中小企业激励机制现存问题分析6

3.2.1激励方式单一6

3.2.2激励机制缺乏针对性7

3.2.3激励机制缺乏制度保障7

3.2.4缺乏“以人为本”思想7

3.2.5企业文化建设意识薄弱8

3.2.6管理者自身素质不足8

4 完善中小企业人才激励机制的对策9

4.1建立目标激励9

4.2物质激励和精神激励相结合9

4.2.1建立薪酬体系9

4.2.2丰富激励管理的形式9

4.2.3提高管理制度执行水平10

4.3坚持以奖励为主和惩罚为辅的激励原则10

4.4尊重个体差异及需求，强化内在激励10

4.5注重情感激励11

4.5.1关心员工，为他们排忧解难12

4.5.2要注意经常与员工沟通12

4.6营造“以人为本”的企业文化激励12

5 结束语14

文献

中小企业人才激励存在的问题及对策为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在会计学毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：公司利润操纵的常见手段及对策

下一篇：我国风险投资存在的问题及策略研..

Tags：中小企业人才激励存在问题对策

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看