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股权激励制度在高新技术企业中的应用-以华为技术有限公司为例
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XCLW69746 股权激励制度在高新技术企业中的应用-以华为技术有限公司为例
摘要
中国经济经历了七十年的沧桑巨变,中国企业也走在了世界的前端,中国企业明确了只有激励能够让企业得到最好的发展,本文对股权激励制度的发展和经历的阶段,以华为公司为例子,研究华为公司内部的股权激励制度的发展。报告了华为公司股权激励制度对员工激励不足、员工自身权益被侵犯、购买股权的资金获取困难、分配不公平等现状,我提出以下建议解决上述问题:1.考虑风险因素。2.建立股权激励制度的沟通制度。3.建立合法合规的股权激励制度。4.评估出现的重大变化,并作出相应的调整。通过本文的研究,能够让其他的企业借鉴华为公司的发展,避免华为公司已经出现的问题,预防华为公司可能出现的问题。希望华为企业能够高速发展。
关键词:股权激励制度,华为公司,风险管理
目 录
1 引言1
1.1 研究背景和意义1
1.2 研究方法和目的1
2 股权激励理论概述2
2.1 股权激励概念2
2.2 股权激励的理论基础2
2.2.1 人力资本理论2
2.2.2 股权激励制度3
2.3 高新技术企业的概念和特点4
3 华为股权激励存在的问题5
3.1 华为公司介绍5
3.1.1 公司简介5
3.1.2 公司股权激励制度的发展5
3.2 对员工的激励不足5
3.3 员工自身的权益被侵犯7
3.4 购买股权的资金获取困难8
3.5 分配不公平9
4 提高企业股权激励制度的建议10
4.1 应充分考虑风险因素10
4.2 建立股权激励制度的沟通制度10
4.3 建立合法合规的股权激励制度11
4.4 评估重大变化11
5 结论11
文献
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