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提高员工满意度对企业可持续发展的影响研究
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XCLW64566 提高员工满意度对企业可持续发展的影响研究
专业:会计学 学号:7200903583 学生姓名:肖蓓 指导教师:李玉周
内容摘要:伴随着全球经济一体化发展趋势,企业间的竞争不单单是管理方法,资产等方面竞争,专业人才竞争也更加是十分重要的,尤其是,企业有着很多更高效的员工,她们将于激烈的竞争竞争中变成企业的决胜重要利器。员工满意度是变成企业可持续发展的重心点,也是企业去发展规模的一个重要管理战略,提高员工满意度对企业的可持续发展有着非常大的功效。怎样去提高员工满意度,吸引及管理员工,减少员工流动率,塑造员工培养企业文化艺术。更加好的充分发挥员工的积极性和主观能动性,成为了当代企业管理方法所面临的关键问题与难题之一,并且也危害企业的可持续发展。文中剖析员工满意度及企业可持续发展的基本概念含义,及其二者的实际关联,也有彼此之间影响因素,并且以“海底捞火锅”企业为例子,对海底捞火锅员工满意度展开分析,表明提高员工满意度对企业可持续发展的影响必要性。
关键词:员工满意度 企业可持续发展 重要性
目录
提高员工满意度对企业可持续发展的影响研究1
二、 引 言3
(一)研究背景3
(二) 研究目的和研究意义3
(三) 研究方法3
二、员工满意度与企业可持续发展的概述3
(一)员工满意度的概念3
(二)企业可持续发展的内涵4
三、员工满意度与企业可持续发展的辩证关系4
(一)员工满意度是企业可持续发展的基石4
(二)员工满意度是企业可持续发展的一个战略层面5
四、海底捞的员工满意度个案分析6
(一) 海底捞员工满意度的现状调查6
1.海底捞介绍6
2.海底捞员工现况满意度分析6
(二)海底捞员工满意度提高的手段6
1.丰厚的薪资及薪资福利6
2.良性晋升方式7
3.随性的工作环境7
4.企业和员工的共同的目标7
(三)海底捞的可持续发展7
五、提高员工满意度对企业可持续发展的作用7
(一)完善企业的经营理念7
(二)节省企业内部支出8
(三)提升员工个人价值,深化企业文化的作用8
(四)顾客满意的保证,增加企业的美誉度及知名度8
(五)降低了人力资源的成本8
六、结论9
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