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企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究
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XCLW87378 企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究
一、选题背景与研究意义……………………………………………………………4
(一)选题背景………………………………………………………………………4
(二)研究意义………………………………………………………………………4
二、人力资源会计国内外的研究历史轨迹…………………………………………5
(一)国外人力资源研究历程………………………………………………………5
(二)我国人力资源会计研究历史轨迹……………………………………………6
三、人力资源会计的概述……………………………………………………………7
(一)人力资源的概念………………………………………………………………7
(二)人力资源会计的研究对象……………………………………………………8
(三)人力资源会计的重要性………………………………………………………8
四、我国实施人力资源会计的现状分析……………………………………………8
(一)高新技术企业人力资本的重要性……………………………………………9
(二)实行人力资源会计存在的问题………………………………………………9
五、推进人力资源会计实施的对策………………………………………………11
(一)摆脱传统观念的影响,提高企业财务分析人员综合素质………………11
(二)大力发展和完善人力资源市场……………………………………………11
(三)加大人力资源会计的理论研究……………………………………………11
(四)改进人力资源会计计量……………………………………………………12
(五)试点推行人力资源会计……………………………………………………12
六、结束语…………………………………………………………………………12
内 容 摘 要
随着时代的发展,知识经济的到来,会计领域的研究不断的向前推进,而人力资源会计是知识经济发展的必然要求,为顺应新时期市场经济的发展,我国的人力资源会计就是其中一个重要的分支,作为一个崭新的会计分支,人力资源会计正从理论探讨走向应用。一个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景已经不再仅仅取决于它的经济规模,财产物资的多少,还在于是否拥有高素质的人力资源,是否对于已经拥有的人力资源进行投资以及好的管理,加强内部人力资源管理是企业的需要,同时也是坚持以人为本、构建和谐社会的需要。本文在阐述人力资源会计基本理论的基础上,重点探讨我国人力资源会计存在问题以及提出相应的解决措施,首先提出选题依据以及选题意义,和人力资源会计国内外的研究现状,其次对人力资源会计进行一个概述,然后对我国实施人力资源会计的现状分析,以我国高新技术企业为例,人力资源会计在高新技术企业的具体应用中总结经验,并指出在我国推广中所面临的问题,最后,就相关问题提出解决措施,为今后人力资源会计在各企业事业单位的广泛运用打下基础。
关键词:人力资源 会计 经济 研究 对策
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