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奥斯泰克医疗器械公司人力资源管理研究
本文ID:104379
(字数:8356)
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XCLW45037 奥斯泰克医疗器械公司人力资源管理研究 (字数:8356)
中文摘要
企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用,充足高效的人力资源是企业发展壮大的保证。中国企业面临激烈的竞争,竞争的重点在于人力资源管理。要积极发挥企业现有人力资源的作用,要建立现代人力资源管理理念,克服人力资源管理缺乏,制定人力资源开发规划,规范管理模式;中国人力资源企业还存在诸如陈旧等管理问题,严重影响和限制了其发展和增长。本文利用管理理论的理论,研究奥斯泰克医疗器械公司人力资源管理的现状和存在的问题。在此基础上提出自己的意见和建议,要获得人力资源管理的优势,必须遵循现代人力资源管理的发展态势,发展自身优势,采取有效措施加强人力资源管理。
关键词:奥斯泰克;医疗器械;人力资源;现状分析;对策研究
目录
引言
1
一、人力资源管理在企业中的重要性
1
(一)人力资源管理的作用
1
(二)人力资源管理能调动员工的积极性
1
(三)整合企业的内部资源
1
二、奥斯泰克医疗器械公司人力资源管理的现状
2
(一)人力资源管理机构设置
2
(二)公司招聘及培训情况
2
(三)公司薪酬福利及绩效考核情况
2
三、奥斯泰克医疗器械公司人力资源管理存在的弊端
3
(一)战略规划不明确
3
(二)难以留住优秀人才
3
(三)岗位职责不明确
3
(四)无法充分调动员工工作积极性
4
(五)员工培训有待该改进
4
四、提高我国企业人力资源管理水平的对策
5
(一)制定人力资源规划
5
(二)完善和重视用人机制
5
(三)建立科学的人力资源管理规划
5
(四)建立合理的薪酬体系
6
(五)明确公司人力资源培训与开发的方向
6
结论
6
参考文献
7
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