电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
人力资源培训模式研究
本文ID:104413
(字数:6267)
全文下载链接
(充值:128元)
XCLW46904 人力资源培训模式研究 (字数:6267)
中文摘要
在市场经济中,企业之间的竞争最终是人才的竞争。企业希望通过实施战略人力资源管理、强调员工培训和教育、提高员工灵活性和构建关键能力路径来实现其最终战略愿景。因此,必须加强人力资源管理,这意味着探索以效率为基础的人力资源培训模式。往上有关理论模型的企业中的人力资源培训和人力资源培训为例在XX公司,本文将探讨目前面临的主要问题在该企业中人力资源培训,并提出优化人力资源培训模式的解决方案。
关键词:培训模式;人力资源;优化方案
目 录
中文摘要
I
第1章 绪论
1
1.1第一条 人力资源定义
1
1.2第二条 人力资源培训模式
1
第2章 XX公司人力资源培训模式现状
2
2.1 第一条 XX公司简介
2
2.2 第二条 XX公司组织结构
2
2.3 第三条 XX公司人力资源情况
2
2.4 第四条 XX公司人力资源培训模式现状
3
2.4.1 一 培训需求方面
3
2.4.2 二 培训实施方面
3
2.4.3 三 培训效果评估方面
4
第3章 XX公司人力资源培训模式存在问题
5
3.1 第一条 培训理念落后,需求分析滞后
5
3.2 第三条 培训计划的制定和实施不合理
5
3.3 第三条 培训评估机制不完善
5
3.4 第四条 培训经费投入不足
6
第4章 XX公司人力资源培训存在问题的原因分析
7
4.1 第一条 缺乏有效培训需求调查
7
4.2 第二条 培训体系不完整
7
4.3 第三条 公司实行高管任期制,导致培训经费投入不足
8
4.3.1 一 公司高管重视挖掘传统资源优势,忽略人才队伍的提高壮大
8
4.3.2 二 公司高管重视硬件建设发展,追求短期收益最大化
8
第5章 XX公司人力资源培训模式优化方案
9
5.1 第一条 树立正确的培训理念
9
5.2 第二条 搭建培训结构,制定培训方向
9
5.3 第三条 完善培训效果评估
10
5.4 第四条 建立培训经费投入
10
结论
11
参考文献
12
人力资源培训模式研究为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
中美企业人力资源管理比较研究
下一篇
:
论企业人力资源管理
Tags:
人力资源
培训
模式
研究
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看