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戴尔公司人力资源管理模式研究
本文ID:104429
(字数:9682)
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XCLW47569 戴尔公司人力资源管理模式研究 (字数:9682)
中文摘要
进入知识经济的时代,通过对武汉市民营企业人力资源管理的案例分析,得出目前现状和问题企业中的人力资源管理:传统观点,最后的问题是,为了解决这个问题,开发一种优秀文化企业、互帮互助,建立和谐的企业管理体系和«»,注重个人来管理创新,提升人力资源管理和维持人力资源管理效率。
关键词:国营企业;人力资源管理;战略
目录
一、绪论
1
(一)研究背景及意义
1
(二)戴尔公司简介
1
1.戴尔公司历史
1
2.戴尔公司经营模式
1
二、人力资源管理的相关概念
2
(一)人力资源管理的定义及其职能
2
(二)人力资源管理的发展历程及特点
2
1.人事管理阶段
2
2.人力资源管理阶段
2
三、戴尔人力资源管理模式
3
(一)人力资源的理念
3
1.乐观面对失败
3
2.直接面对问题
3
3.时刻寻找接班人
3
(二)人力资源的获取
4
1.自由的招聘方式
4
2.招聘认同企业文化的人才
4
3.重视员工潜力与创新能力
5
(三)人力资源的激励
5
四、戴尔人力资源管理模式存在的问题
6
(一)传统的人事观点,缺乏对人力资源管理正确地认识
6
(二)人员招聘计划落后,缺乏科学的人力资源战略规划
6
(三)关于低水平就业,不合理的就业机制的思考
6
(四)漠视人事法规政策
6
五、戴尔人力资源管理模式存在的对策
7
(一)创新理念,建立以人为本的管理理念
7
(二)建立现代商业体系,提高私营企业的人事管理水平
7
(三)建立人才管理科学系统,加强人才管理职能
7
1.资源规划,优化人力资源配置
8
2.建立有科学依据的选拔机制,提高企业人力资源的素质
8
3.改进业绩评估方法,建立科学人才评估系统
8
4.建立公平合理的激励约束机制
8
5.加强企业人力资源的培训和发展
9
(四)建立优秀的企业文化
9
参考文献
10
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