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企业人力资源管理中的激励问题研究—以A企业为例
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XCLW62904 企业人力资源管理中的激励问题研究—以A企业为例
人力资源管理已经成为了当代企业管理的重要内容,在企业发展过程中起到了不可或缺的重要作用。人力资源的主要方式为激励机制,激励机制的实质是一种体现为激发员工行为的心理过程。因此,企业需要正确有道员工,使员工形成工作动机,建议有效的激励机制。唯有如此,才能将企业目标和员工自身的需要相统一,才能使员工发挥出创造,在达到企业目标的同时发挥自己的能动性,实现自身价值。企业需要具有来自员工积极主动的工作所产生的的很强的凝聚力,凝集力有助于企业长久的发展。调动员工积极性的关键就是有效的激励机制的运作。本文主要分析激励机制在人力管理中的作用,从各个方面探讨了加强企业人力资源激励的措施。
关键词:企业;员工;激励机制;激励方法
目 录
摘要I
一、 引言2
二、文献综述及理论基础3
(一)国外研究现状3
(二)国内研究现状3
(三)理论基础4
1.激励的定义4
2.激励的要素4
3.激励方式与激励偏好4
三、人力资源管理中的激励问题—以A公司为例6
(一)A公司简介6
(二) A公司的人力资源激励现状6
(三)A公司员工激励存在问题7
1.工资分配不合理,加薪途径单一7
2.激励方式单一,缺少针对性和多样性7
3.缺少科学的绩效考评体系7
4.忽视精神激励与企业文化的激励作用8
5.忽视长期激励和培训激励8
(四)对A公司员工激励的建议8
1.A公司激励工作设计的思路8
2.A公司激励设计的具体内容8
3.A公司激励设计的实施与保障10
结论12
参考文献13
致谢15
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