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Q公司员工工作激励机制优化完善研究
本文ID:118715
(字数:10731)
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XCLW62928 Q公司员工工作激励机制优化完善研究
员工激励是一项系统化的工作,需要企业建立一套健全的员工激励机制,根据企业自身实际情况制定合理的激励制度,灵活运用各种激励模式,持续激发员工的积极性、创造性等潜力,为企业贡献最大的价值。
激励机制是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励机制是在组织系统中,激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化,而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。
本文是在研读一些有关员工激励机制相关文献的基础上,根据Q公司目前实际情况,对目前员工激励机制存在的主要问题进行了具体原因分析,并提出一些针对性的对策和解决方法,希望能帮助Q公司完善员工激励机制,提高员工的工作绩效,为企业的快速发展添砖加瓦。
关键词: 激励机制 激励模式 员工激励
目 录
摘要 I
引言 1
一、文献回顾 2
(一)国外激励理论主要研究 2
1.内容型激励理论 2
2.过程型激励理论 2
3.行为后果型激励理论 2
4.综合激励模式理论 3
(二)国内激励理论主要研究 3
1.同步激励理论 3
2.三因素激励理论 3
3.公平差别阈激励理论 3
二、员工激励机制在企业管理中重要性4
(一)有效的激励可以吸引优秀人才 4
(二)有效的激励可以激发员工的潜能 4
(三)有效的激励可以增强企业的凝聚力 4
三、Q公司简介 4
(一)Q公司情况概述 4
(二)公司发展进程 5
(三)人员特征 5
四、Q公司目前员工激励机制主要存在的问题 6
(一)激励制度不健全、不体系 6
1.没有一套完整的激励制度 6
2.没有站在人力资源规划的角度去健全激励制度6
(二)激励机制执行力不够 6
1.对激励机制认识比较片面 6
2.激励制度执行力较差 7
(三)激励模式过于单一,流于表面,员工缺乏竞争意识 7
1.激励模式非常单一7
2.无明确的薪酬标准7
3.激励刺激度不够,员工缺乏竞争意识 8
4.激励模式流于表面,未引起共鸣 8
(四)不重视企业文化的激励作用8
1.公司高层不重视企业文化 8
2.没有书面化的企业文化内容 8
3.企业文化宣导微乎其微 9
五、Q公司员工激励机制改进对策 10
(一)健全激励制度10
1.以公司经营发展为出发点,规划激励制度10
2.分阶段健全激励制度10
(二)提高激励制度的执行力10
1.加强对激励机制的认识10
2.提高激励制度执行力10
(三)搭建多元化的激励模式,加强员工竞争意识 11
1.搭建多元化的激励模式11
2.明确薪酬标准11
3.严格执行激励制度,增强员工良性竞争意识11
(四)加强企业文化的激励作用12
1.公司管理层应加强企业文化的建设12
2.梳理出一套属于公司特色的企业文化内容12
3.加强企业文化的宣传12
结束语 13
参考文献 14
致谢 15
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