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基层公务员的薪酬管理存在的问题及解决对策探究
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XCLW62847 基层公务员的薪酬管理存在的问题及解决对策探究
在我国经济不断向前发展的进步的情况下,薪酬管理是一个非常热门的问题,因为它影响着税务局稳定性和税务局公务员的利益,也是推动我国人力资源发展的重要手段。公务员激励是通过精神或物质的某些刺激,促使公务员有一股内在的工作动机和工作干劲,朝着所期望的目标前进的心理活动,即调动公务员工作的积极性。对于组织来说,是通过满足公务员的有效需求,而使其努力工作,实现组织目标的过程。本文以大同市税务局公务员薪酬管理问题作为案例,针对公务员的薪酬管理问题进行研究,文章首先分析课题研究背景与意义,然后分析大同市税务局薪酬管理的现状,重点分析大同市税务局基层公务员薪酬管理存在的问题,提出进一步解决大同市税务局公务员薪酬管理问题的对策建议。
关键词 公务员;薪酬管理;税务局
目 录
摘要I
一、绪论1
二、基层公务员薪酬管理现状——以大同市税务局为例2
(一)大同市税务局基本情况2
(二)大同市税务局现行的薪酬结构2
1.奖金2
2.津贴和补贴2
3.年终奖3
三、大同市税务局薪酬管理存在的问题4
(一)绩效考核与薪酬管理不对等4
(二)中长期薪酬管理缺乏4
(三)薪酬管理形式单一4
(四)津补贴有待完善5
四、大同市税务局薪酬管理改进建议及对策6
(一)优化公务员的薪酬结构6
(二)丰富薪酬管理方式6
(三)完善津补贴发放6
(四)建立中长期薪酬管理7
结论8
参考文献9
致谢10
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