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论现代企业员工关系管理重要性
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XCLW62886 论现代企业员工关系管理重要性
随着我国社会经济的不断发展,经济和企业的发展越来越科学。越来越多的企业开始注重自身员工关系管理的状况。本文研究以员工关系管理难度作为研究内容,但随着时代的发展,员工关系管理难度的影响因素也不断增进,个人因素和组织因素中的影响因子考虑并不是特别周全,在以后的研究中,需要新增预测变量,来确保研究的严谨性。本文在论述了现代企业员工关系管理理论的基础上,以某企业人力资源管理为案例,分析了员工关系管理存在的问题,并且针对这些问题提出了相应的解决措施。
关键词 员工关系管理;社会发展;企业;人力资源管理
目 录
摘要I
一、绪论3
(一)选题背景3
(二)研究意义3
(三)研究方法3
(四)研究思路3
二、现代企业员工关系管理理论概述4
(一)员工关系管理概念界定4
(二) 员工关系管理影响因素4
(三)员工关系管理的重要性分析5
三、某企业人力资源管理现状和员工关系管理概况6
(一)某企业人力资源管理现状6
1用人机制逐步完善6
2公平合理的薪酬制度逐渐形成6
3重视员工培训体系的建立6
4科学有效的绩效管理体制正在形成7
(二)某企业员工关系管理概况7
1员工流失率高8
2选拔出现岗位与人员不匹配现象8
3现有员工职业生涯规划不明8
4不合理的绩效考核8
四、某企业员工关系管理倾向因素分析与改进建议9
(一)个体因素对员工关系管理倾向的影响9
(二)组织因素对员工关系管理倾向的影响9
(三)改善员工关系管理倾向问题的建议10
五、结论12
参考文献13
致谢15
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