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劳务派遣在企业人力资源管理中应用探究
本文ID:118801
(字数:8567)
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XCLW62911 劳务派遣在企业人力资源管理中应用探究
劳务派遣,作为一种新型用工和就业模式,在我国得到快速发展,社会对劳务派遣的认识还不够清楚。对于这种在实践中已经大量存在并快速发展的新型用工模式,立法上我国尚没有专门规范劳务派遣的法律、行政法规。关于劳务派遣法律规范主要是散见于一些单行的法律、法规、部门规章、最高人民法院的司法解释和其他规范性文件等。现阶段,解决劳务派遣存在的经营地位不明确、劳动关系不清晰、劳务派遣三方权益缺乏法律保障等问题对促进就业、稳定劳动关系、保护劳动者合法权益具有重大意义,可以说劳务派遣问题是关系国计民生,建设社会主义新农村,构建和谐社会的关键。因此,如何解决劳务派遣实践中存在问题,是我国劳动保障立法当前工作的重点。
关键词 劳务派遣 劳动关系 法规 对策
目 录
摘要 I
引言 1
一、相关概念解析 2
(一)劳务派遣的概念 2
(二)劳务派遣的法律关系 2
1. 劳务派遣单位与用工单位之间2
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间2
3. 用工单位与被派遣劳动者之间2
二、我国劳务派遣产生和发展的背景 3
(一)职业介绍事业的发展是劳务派遣机构产生的主要因素 3
(二)国有企业和政府机构改革是产生劳务派遣型工作的主要原因 3
(三)劳务派遣就业模式被弱势群体大量采用 3
三、我国劳务派遣发展现状及存在的问题 4
(一)我国劳务派遣的发展现状 4
(二)我国劳务派遣存在的主要问题 4
四、完善劳务派遣用工的策略 5
(一)制定劳务派遣相关法规、政策应遵循的主要原则 5
1. 依据《劳动合同法》原则5
2. 保护被派遣劳动者合法权益原则5
3. 规范劳务派遣健康发展原则5
(二)我省制定劳务派遣相关法规、政策应注意的主要问题 5
1. 明确派遣单位的设立条件、程序及监督管理5
2. 明确劳务派单位和用工单位的义务5
3. 明确就业范围限制5
4. 明确保护被派遣劳动者合法权益5
5. 明确依法缴纳社会保险费5
五、结论 6
结束语 7
参考文献 8
致谢 9
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