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论跨国文化在企业管理中的影响
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NC10571 论跨国文化在企业管理中的影响
论跨国文化管理在企业中的影响1
一、文化及跨国文化的定义1
二、传统文化管理对企业的影响1
1、 传统道德观与现代企业管理2
2、 传统民本思想与现代企业管理2
3、 谋略思想与传统现代企业管理2
三、跨国文化管理在企业中的影响2
四、 对企业文化发展提出一些建议4
(一) 加强学习型组织建设,为企业文化注入活力4
(二) 提升企业形象,促进企业文化建设4
(三) 深化以人文本理念,营造和谐企业文化氛围4
(四) 倡导绿色企业文化,确保可持续发展5
五、总结5
论跨国文化管理在企业中的影响
【摘要】
【关键词】文化 传统文化 跨文化 企业管理
一、文化及跨国文化的定义
现在有关文化的定义已达两百多种。“文化”一词源于拉丁文“Cultura”,最初意为经过人类耕作,培养,教育,学习二发展的各种事物或方式,后来逐步演变为个人素质与整个社会的知识,思想,文艺等,并且引申为全部社会生活。由于研究者所处的地位和所观察的阶段不同,对文化概念的理解和体会也不同。文化定义问题既反映了文化的丰富内涵和复杂性,也反映了文化与个人,民族,国家和社会的紧密联系。
不同的专家和学者都对“文化”这一词有着不同的观点,但无论是从人类学,社会学,心理学还是从哲学等角度考察和定义文化现象,专家和学者们一同为人们展示了如何理解文化的开阔视野。总得来说,要给文化下一个完整而科学的定义,一般分两个层次:一是指广义的文化。按照《辞海》对“文化”的界定,文化是指人类在社会历史实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。二是指狭义的文化,表现为不同的类型和层次。从社会历史过程看,文化可分为传统文化,现代文化和未来文化。从文化的存在范围看,文化可分为世界文化,区域文化和民族国家文化;从社会关系层面看,文化可分为经济文化、政治文化和观念文化;从社会结构层面看,文化可分为物质文化,精神文化和制度文化。
综上所述,文化是在人类文明过程中,不断习得和积累的,并为自身所默认且潜在主导人的思想,行为及习惯等的一系列知识,经验,感受的总和。它在某一群体内以共性而相对持久地存在,从其能动性看,表现为向文而化的动态过程。
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