中小企业知识型员工流失对策问题

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NC1485 中小企业知识型员工流失对策问题

中小企业知识型员工流失对策问题0

[关键词]中小企业知识型员工流失严重0

一、中小企业知识型员工流失严重的原因0

（一）个人自身因素0

（二）企业因素0

（三）社会因素1

二、中小企业知识型员工流失对策分析1

(一)基于中小企业管理方面1

(二)基于员工个人方面1

(三)基于宏观社会方面2

参考文献2

中小企业知识型员工流失对策问题

[摘要]相关调查资料显示，民企知识型员工流动性较强。国内有一项针对62家中小企业的调查显示，中小企业中的中高层次管理人员及科技人员，在企业的任职期间普遍较短，一般为2-3年。其中，最短的任职期仅为50天，最长的任职期限为5年。接受调查的多家中小企业表示，每年都有近百名员工离职，他们其中的大多数都进入竞争对手的方阵中，这其中不乏外资企业。各项研究表明，我国中小企业员工流失现象严重，企业健康发展堪忧。

[关键词]中小企业知识型员工流失严重

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